Die Zahl der älteren Menschen im Berufsleben steigt. In der Schweiz waren im Jahr 2022 bereits 40 % der Erwerbstätigen 55 Jahre oder älter. Dies ist eine Folge des demografischen Wandels, der zu einer alternden Bevölkerung führt. Einer Gesellschaft, in der man später altert als früher.  Fitness und gesunde Ernährung tragen dazu bei, dass man mit 65 noch lange nicht zum alten Eisen gehört.

Ältere Menschen bringen eine Reihe von Stärken und Kompetenzen in jeden Beruf ein. Sie verfügen oft über eine hohe Fachkompetenz und Erfahrung, sind zuverlässig und motiviert. Sie können zudem einen wichtigen Beitrag zur Weitergabe von Wissen und Erfahrung leisten. 

Dennoch stehen ältere Menschen auch vor Herausforderungen im Beruf. Dazu gehören unter anderem:

• Technologische Veränderungen: Der Arbeitsmarkt wird immer digitaler. Ältere Menschen müssen sich daher mit neuen Technologien auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Änderungen der Arbeitsbedingungen: Die Anforderungen an die Flexibilität und Mobilität der Arbeitnehmer steigen. Ältere Menschen müssen sich daher auf neue Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen einstellen.
• Diskriminierung: Ältere Menschen werden im Arbeitsleben immer noch mit Vorurteilen konfrontiert. Dies kann sich auf ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt auswirken.

Um die Chancen für ältere Menschen im Beruf zu erhöhen, ist es wichtig, die Herausforderungen zu adressieren. Dazu gehören unter anderem:

• Weiterbildung und Qualifizierung: Ältere Menschen müssen die Möglichkeit haben, sich an die Veränderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
• Flexible Arbeitsbedingungen: Arbeitgeber sollten flexible Arbeitsmodelle anbieten, die den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer gerecht werden.
• Antidiskriminierung: Arbeitgeber sollten sich gegen Diskriminierung aufgrund des Alters einsetzen.

Die Arbeitswelt ist in Bewegung. Ältere Menschen können mit ihren Stärken und Kompetenzen einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von Unternehmen leisten. Um dies zu ermöglichen, ist es wichtig, die Chancen und Herausforderungen des Älterwerdens im Beruf zu erkennen und zu adressieren.

Ältere Menschen sind eine wertvolle Ressource für die Arbeitswelt. Sie bringen Erfahrung, Kompetenz und Motivation mit. Um die Chancen für ältere Menschen im Beruf zu erhöhen, ist es wichtig, die Herausforderungen des Älterwerdens zu adressieren. Dazu gehören unter anderem Weiterbildung und Qualifizierung, flexible Arbeitsbedingungen und Antidiskriminierung, aber auch eine gezielte Orientierung der Arbeitssuchenden.

Dazu gibt es in der Schweiz eine Reihe von speziellen Job-Portalen, die sich an ältere Menschen richten, die ihre berufliche Laufbahn verlängern wollen. Diese Jobbörsen bieten eine Vielzahl von Stellenangeboten für Rentner, darunter Stellen in Teilzeit, in der Freiwilligenarbeit oder in der Selbstständigkeit.

Hier sind einige Tipps für die Suche:

• Nutzen Sie Ihre Stärken und Erfahrung. Ältere Menschen verfügen oft über eine hohe Fachkompetenz und Erfahrung. Nutzen Sie diese, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.
• Seien Sie flexibel. Der Arbeitsmarkt verändert sich stetig. Seien Sie bereit, sich auf neue Herausforderungen einzustellen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Nutzen Sie Ihre Netzwerke. Erzählen Sie Ihren Freunden, Familie und Bekannten, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind. Sie können Ihnen vielleicht Kontakte vermitteln.

Ein breites Spektrum an Möglichkeiten

Rentner sind eine vielfältige Gruppe mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen. Daher gibt es auch eine Vielzahl von Aufgaben, die für Rentner geeignet sind.

• Ehrenamt: Ehrenamtliches Engagement ist eine gute Möglichkeit, sich im Alter zu engagieren und etwas zurückzugeben. Rentner können sich in einer Vielzahl von Bereichen engagieren, z. B. in der sozialen Arbeit, in der Kultur oder im Sport.
• Freiwillige Arbeit: Freiwillige Arbeit ist eine ähnliche Tätigkeit wie ehrenamtliches Engagement, allerdings wird sie in der Regel gegen eine Vergütung durchgeführt. Rentner können beispielsweise als Aushilfe in einem Geschäft oder Restaurant arbeiten oder als Nachhilfelehrer tätig sein.
• Teilzeitarbeit: Teilzeitarbeit ist eine gute Möglichkeit, im Alter noch etwas Geld zu verdienen und sich gleichzeitig nicht zu überfordern. Rentner können in ihrem ursprünglichen Beruf weiterarbeiten oder sich in einem neuen Bereich ausprobieren.
• Selbstständigkeit: Selbstständigkeit ist eine Möglichkeit, im Alter noch einmal etwas Neues zu beginnen. Rentner können beispielsweise ein eigenes Unternehmen gründen oder als Freelancer arbeiten.

Bei der Auswahl einer Aufgabe für Rentner ist es wichtig, folgende Faktoren zu berücksichtigen:

• Interessen und Fähigkeiten: Die Aufgabe sollte den Interessen und Fähigkeiten des Rentners entsprechen.
• Körperliche und geistige Belastbarkeit: Die Aufgabe sollte der körperlichen und geistigen Belastbarkeit des Rentners angepasst sein.
• Arbeitszeit und Vergütung: Die Arbeitszeit und die Vergütung sollten den Bedürfnissen des Rentners entsprechen.

Hier sind einige Beispiele für Aufgaben, die für Rentner mit bestimmten Fähigkeiten geeignet sind:

• Erfahrungen in einem bestimmten Bereich: Fachberatung, Coaching, Schulungen
• Guten Sprachkenntnissen: Übersetzen, Dolmetschen, Korrekturlesen
• Kreativen Fähigkeiten: Schreiben, Malen, Musikmachen
• Technischen Fähigkeiten: Reparaturen, Wartung, IT-Support
• Sozialen Fähigkeiten: Betreuung, Pflege, Begleitung

Versuchen Sie Ihr Glück und lassen sich von Spezialisten beraten. Ob auf Jobbörsen, in Inseraten oder einfach in Ihrem Netzwerk gilt es Ihren Bedürfnissen abgestimmte Entscheidungen zu treffen. So, und nur so können Sie die Nachspielzeit geniessen. Wagen auch Sie es!